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GL Tunisia recrute


Consultant en Recrutement (Talent Acquisition)


TES CHALLENGES :

A/ Scoping des équipes et des rôles

Analyse de besoins et benchmark d’organisation tech de l’écosystème start-up / scale-up / édition logicielle (stack selon la spécialisation / marché vertical désigné)

Organisation et recommandation sur les rôles et les articulations entre les équipes (chart, job desc, rémunération) correspondant la recherche

Sécuriser la validation job desc / scorecard et process de recrutement

Optimiser le process de recrutement pour en faire un avantage compétitif sur la cible des développeurs (attraction / expérience candidat)

B/ Attraction et sourcing direct de talents

implémenter et défendre ton plan de sourcing direct (chasse directe, cooptation, ciblage, annonce, hackathon, campagne paid search, réseau)

Optimiser le SEO de tes annonces pour booster le search candidats et la conversion en leads entrants qualifiés

Travailler main dans le main avec la team Marketing pour optimiser la production de contenu pour alimenter ta lead génération sur tes communautés (JS I Python I DevOps I QA I Archi, etc. selon la spécialisation)

Initier et mettre en place avec les équipes un Hackathon ou un Meet-up tech « brandé » dans nos bureaux / écoles / incubateurs ou autres idées.

Écrire ou aider les équipes à publier du contenu sur notre blog tech et sur les réseaux sociaux tech pour créer des carrefours d’audience

Construire ton plan de campus management orienté pré-embauche via l’apprentissage

Alimenter en continue ton pipe de candidats chauds correspondant à un poste ouvert

Fidéliser le top 5 des talents en vivier que tu souhaites closer sur une prochaine opportunité (nurturing / approche CRM)

C/ Evaluation et delivery des embauches

Assurer l’attraction et la consistance du process de sélection

Piloter la vitesse d’exécution du process d’embauche

Industrialiser les étapes d’assessment technique (CodinGame et /ou autres plateformes adéquates)

Assurer l’évaluation culture-fit basée sur les specs clients

Former les interviewers « non HR » N+1 et N+2 sur les postes à la conduite d’entretien structuré (STARR)

D/ Onboarding et Candidate Experience

Réduire au maximum le risque de désistement candidat(e) avant la prise de poste (Candidate Relationship Management) ;

Planifier et préparer l’onboarding (Jour J, 15ier jours, 2 premiers mois)

Faire de chaque occasion de feedback une opportunité de closing

Veiller à la réputation employeur sur les forums de notation

E/ KPIs Monitoring et RO

Volume viviers de candidats

Coûts de recrutement & coût par embauche = ROI du plan de sourcing

Vélocité du process (Time to close, Time to onboard)

Talent Quality ( Candidats funnel) & % de rupture de PE avant les 4 premiers mois

Weekly recruitment pulse (% Data recruitment)

Candidat-NPS

Tu seras le deuxième membre de l’équipe RH locale, les sujets sont nombreux pour exprimer ton potentiel, te challenger et développer tes compétences dans un contexte international (équipe basée France, création filiale à Tunis).


TON FIT AVEC NOTRE CULTURE :

Why not? – We are entrepreneurs. Impossible isn’t part of our vocabulary. Take your chance by the hand and get out of the box, dare. Don’t we say : “World doesn’t smile for daring people ?”

Push it to the limit – Make a difference every day, to surpass ourselves with our teammates as with our customers. We like to set challenges, to step out of our comfort zone to have the maximum impact.

We never walk alone – We are a team. Together we exceed our goals, in solidarity, until the end. Mutual aid is not an option.

Truth builds trust ! – We are direct and respect all ideas expressed. Take a clear and strong position, but say it! « Tell it like it is » is our backbone of scaling up.

We deeply care – We take care of each other, our customers as well as the security of the data we collect. And it’s not negotiable.


TON PROFIL :

3 ans minimum d’expérience en sourcing direct et recrutement de population de software engineering sacquise en cabinet de chasse IT/RPO ou en client final du web (start up SAAS ou Scale up) ;

Ton niveau de français oral et écrit est excellent ! Tes interlocuteurs seront pour la plupart en France et tous les échanges d’emails avec nos partenaires seront l’image de notre entreprise (les fautes d’orthographe et de grammaire n’ont pas leur place chez nous)

Passionné(e) par le sourcing direct, le ciblage d’entreprise, la recherche de talents passifs via les opérateurs booléens et les techniques de social recruiting ;

Tu mesures ta séniorité ou ton niveau d’expertise par ta capacité à délivrer à temps, à transformer des profils de niches et à identifier des solutions de contournement de la pénurie ;

Tu as un mindset « marketing & sales » et pas de RH (le recrutement ce n’est pas de la RH, si tu n’es pas en phase avec ça, ne postule pas !)

Attaquer des sujets from scratchne te font pas peur (conseil en organisation d’équipe IT, attraction, assessment, bench de rémunération, formation interne) même si tu n’as jamais eu l’occasion par ton expérience de les adresser : tu aimes les défis mais tu n’es pas fou non plus, tu sais apprendre, échouer, avancer et piloter les risques de dérapage (deadline, urgence, budget)

Tu as envie d’apprendre et de te dépasser, « je cherche un-e co-équipier-e, pas un-e collaborateur-trice ! you’re welcome ! »


Comment postuler :

PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 ÉTAPES :

Head of Talent / HR(ton futur N+1 : plus de 15 ans d’expérience en recrutement IT) ;

Etude de cas Sourcing avec debriefing à faire sur place dans nos locaux ;

Entretien final avec les 2 co-fondateurs du cabinet.

Ville :

La Marsa

Nom / Entreprise :

GL Tunisia

Email :

[email protected]

Adresse :

Cité El Wifek, La Marsa

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